Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава: последний день подачи заявок 11 июня

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по истечении срока действия трудового договора. Однако, если трудовой договор продлен до 11 июня, то работодатель должен дать возможность сотрудникам продолжить работу до указанного срока.

С другой стороны, законодательство не устанавливает обязательный срок окончания конкурса на замещение должностей. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, ученые советы факультетов и ученый совет университета должны решить вопрос о сроках конкурса. Если уведомление о начале конкурса истекло до окончания трудового договора, то работники могут подать заявки на участие в конкурсе и остаться на работе до его проведения и объявления результатов.

Если работодатель решит уволить сотрудников до объявления результатов конкурса, работники имеют право на получение соответствующей компенсации. В любом случае, работодатель должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации при увольнении сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и законом "Об образовании". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на предупреждение о прекращении трудового договора не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом. В данном случае, если трудовые договоры с преподавателями завершаются 30 июля, то работодатель должен предупредить их об увольнении не позднее чем за две недели, т.е. не позднее 16 июля. Однако, работодатель не имеет права уволить работников до истечения срока действия трудовых договоров без уважительной причины, и проведение конкурса на замещение вакантных должностей не является уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых договоров. Кроме того, закон "Об образовании" устанавливает, что решения по вопросам, связанным с замещением вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, принимаются на основании рекомендаций ученых советов факультетов и университета, проводящих конкурс. Таким образом, увольнение работников до завершения конкурса и принятия соответствующих решений не является законным. В целом, работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации, включая права работников и процессы замещения вакансий, и не имеет права вынуждать людей ждать результатов конкурса в течении 3-х месяцев, если их договоры завершаются ранее.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора на срочную работу", указывающая на необходимость заключения трудового договора на определенный срок в письменной форме не позднее дня выхода работника на работу.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора на срочную работу", определяющая порядок прекращения трудового договора на определенный срок до его истечения, включая случаи, когда срок его действия не был продлен или не было заключено нового договора.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора", устанавливающая правила уведомления работника о прекращении трудового договора, а также требования к срокам уведомления.

Таким образом, увольнение преподавателей, подавших заявки на конкурс, до окончания срока действия их трудовых договоров может быть незаконным, а также может нарушать права работников на получение информации о причинах прекращения трудового договора и сроках уведомления.