Поиск вакантных женских должностей для продолжения службы в ЗВО после сокращения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, подлежащий сокращению, имеет право на предупредительный отпуск и получение компенсации за неиспользованный отпуск. Также работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о сокращении с указанием причин и сроков.

Для поиска вакансий в других воинских частях следует обратиться к военному комиссару или кадровой службе структурного подразделения военного округа, где служит работник. Там могут сообщить, какие должности доступны для перевода и на каких условиях это возможно. Для получения подробной информации можно обратиться в компетентные государственные органы, ответственные за регулирование трудовых отношений работников военных подразделений.

Для решения вопроса нужно будет предоставить следующие документы:

1. Удостоверение личности.

2. Справка о выслуге лет.

3. Трудовую книжку.

4. Приказ о сокращении должности.

Чтобы уточнить вакантные женские должности в других частях, необходимо обратиться в управление (отдел) кадров вашего регионального военкомата или общевойсковую военную прокуратуру. Также можно обратиться в вышестоящий командный состав для получения дополнительной информации и рекомендаций.

Конкретные статьи закона для решения данного вопроса не указываются, так как это скорее вопрос организации службы, а не прямых юридических нарушений. Однако, возможно, статьи закона, связанные с трудовым законодательством или законодательством об обороне, могут быть применимы в данном случае.