Как защититься от угрозы увольнения без выплат и что делать, если вакантных должностей нет

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую вакансию в соответствии с квалификацией и возможностями работника. В случае сокращения штата отказ от работы на новой вакансии может рассматриваться работодателем как прекращение трудового договора по инициативе работника, и на это могут быть предусмотрены различные последствия в зависимости от конкретной ситуации и оговоренных условий в трудовом договоре. Я рекомендую обратиться к своему юристу или профсоюзу для получения конкретных рекомендаций и понимания своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ о труде. Однако, без дополнительных деталей о текущей ситуации и условиях трудового договора, ответ на вопрос является приблизительным и не может быть точным.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе направлять работника на выполнение им другой работы, не противоречащей его профессиональным навыкам и специальности, в случае временного отсутствия основной работы, которую работник обязан выполнять.

Если работнику предлагают выполнять работы, не соответствующие его профессиональным навыкам и не связанные с основной работой, то он вправе отказаться от такого предложения.

Однако, в случае сокращения штата, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников о предстоящем сокращении, предоставления компенсации и выплаты отступного, если это положено законодательством и трудовым договором.

Следует отметить, что без дополнительных условий и деталей трудового договора, невозможно дать точный ответ на вопрос о выплатах и возможных последствиях отказа от предложенной работы. Обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву для получения более точного и подробного ответа на вопрос.

ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение категорий работников

ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда работника

ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от работы по предложению работодателя

ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация работнику вредных и (или) опасных условий труда

ст. 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсации при сокращении численности или штата работников

Однако, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное исследование документации, регулирующей деятельность данного предприятия, а также трудовым договором данного работника.