Работа после декрета: Законность сокращения, заявление на постоянное место и отказ заведующей в предоставлении рабочего места

Если Вам было предоставлено постоянное место работы в период работы 4 группы, то работодатель обязан предоставить Вам рабочее место по окончании декретного отпуска, если по данному месту работы продолжились производственные потребности. Однако, если группа, на которой Вы работали, закрылась, а работодатель предоставил Вам место в другой группе на 0,5 ставки, это может рассматриваться как изменение Вашей должности. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен провести процедуру уведомления и согласования с профсоюзом (если Вы являетесь его членом) и разъяснить порядок сохранения работы других работников. В данной ситуации, необходимо более подробно изучить документы, определяющие порядок трудоустройства и сокращения численности работников в Вашей организации, также можно обратиться в инспекцию труда для оценки законности принятого решения работодателя.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если в заявлении, которое было направлено на постоянное место работы в период работы на 4 группе, было указано, что Вы претендуете на постоянное место работы и работодатель взял Вас на работу, то это является основанием для требования продолжения трудовых отношений по данному месту работы, даже если Вы работали на другой, временной группе.

Если после закрытия группы, на которой Вы работали, Вас перевели на другое рабочее место на условиях, не соответствующих Вашим требованиям на постоянное место работы, то это является нарушением Ваших трудовых прав.

Сокращение Вашей занятости должно было быть произведено в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также Вашими трудовыми правами, например, должно было быть объявлено соответствующее предупреждение за 2 месяца, а также ургентные необходимости предприятия, сроки договора, и т.д. Если работодатель произвел сокращение занятости или прекратил трудовые отношения с нарушением Ваших трудовых прав, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Таким образом, работодатель обязан был предоставить Вам постоянное место работы по заявлению, которое вы направили, а также произвести сокращение занятости с соблюдением требований трудового законодательства. Если это не так, то Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 77. Право работника на сохранение места работы при изменении условий труда, если не может быть сохранена предыдущая работа
• Статья 261. Гарантии сохранения рабочего места при беременности, рождении ребенка и воспитании ребенка до трех лет
• Статья 264. Условия увольнения по сокращению численности или штата работников

Также необходимо проверить применимость коллективного договора, если он имеется в учреждении.