Работа в государственном садике: временный договор, отказ в оформлении на постоянное место, возможное нарушение прав

Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника на постоянную работу в случае, если существует необходимость в его трудовых услугах и имеются соответствующие вакансии. Если работодатель не оформляет нанимаемого на работу сотрудника на постоянно, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. В этом случае следует обратиться к юристу или иному квалифицированному специалисту для оказания помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору временного трудового соглашения, заключенному между вами и работодателем. В случае, если этот договор истек, работодатель должен был оформить вас на постоянное место работы или заключить новый договор временного трудового соглашения. Однако, в случае наличия объективных причин для невозможности оформления на постоянное место работы, работодатель вправе продолжать заключать с вами договоры временного трудового соглашения.

Чтобы принять возможные юридические меры, вам необходимо собрать следующие документы: - договор временного трудового соглашения; - приказ о переводе на работу; - письменное объяснение работодателя о причине отказа оформить вас на постоянное место работы; - копия трудовой книжки; - другие документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в организации.

После сбора документов следует обратиться к юристу для юридической консультации и проверки законности действий работодателя. В случае нарушения законодательства РФ, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Временный трудовой договор" - Статья 59 "Срок трудового договора" - Статья 72 "Договор о постоянной работе" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"