Работа на постоянное место: как найти и сохранить работу в современных условиях. Расторжение договора: основания и последствия. Правомерность действий администрации: защита своих прав.

Действия администрации могут быть правомерными в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник, чье место занимала сотрудница, имеет право на возврат на свое рабочее место в соответствии с трудовым законодательством и условиями договора о найме, а также если администрация выполняет все необходимые процедуры и формальности при расторжении трудового договора. Однако, в каждом конкретном случае следует тщательно изучать все обстоятельства ситуации, чтобы определить законность действий администрации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о приеме на работу.
2. Трудовую книжку.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
4. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников.
5. Свидетельство о рождении работника, на чье место вступал кандидат.
6. Документы, удостоверяющие факт нахождения работника на отпуске по уходу за ребенком.

Правомерность действий администрации определяется на основании рассмотрения всех вышеперечисленных документов и статей Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81-88) и законодательства, регулирующего права женщин, в том числе отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке приема на работу.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности расторжения трудового договора с работником, замещающим декретный отпуск.

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о связи возникновения трудового договора (в том числе договора сотрудника, замещающего работника в связи с отпуском по уходу за ребенком) с контрактом на работу.

Какие статьи будут применяться конкретно в данной ситуации, зависит от обстоятельств. Если в трудовом договоре были указаны условия, касающиеся замещения другого работника (например, был указан срок замещения), то статья 256 может быть применена. В случае же, если работник был принят на постоянную работу, а расторжение договора инициировано исключительно по причине того, что декретный отпуск закончился, статья 261.2 может быть применена.