Расторжение срочного трудового договора с временным работником, возможно ли? Как быть, если основной работник не выходит в срок? Кто имеет приоритет на постоянное место?

Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником, заключенный на время отсутствия основного работника, при условии предусмотренных законом оснований для его досрочного прекращения. Однако, при этом работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если работник был временно привлечен для замещения основного работника и работодатель желает предложить постоянное место, работодатель в первую очередь должен предложить постоянное место ранее привлекавшемуся временному работнику, если таковой имеется, при условии, что работник соответствует требованиям для соответствующей должности. Также работодатель обязан соблюдать законодательство РФ о труде при приеме на работу новых сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и временным работником, оформленный в письменной форме и содержащий условия о сроке и целях заключения договора, а также о возможности его досрочного расторжения.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работодателя и работника.
3. Положение о временных работниках, которое может быть утверждено работодателем и содержать специальные условия о трудоустройстве и заработной плате временных работников.
4. Документы, подтверждающие отсутствие основного работника в течение указанного в договоре периода.

Относительно вопроса о предложении постоянного места, работодатель должен учитывать следующее:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, заключившим срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, может быть предложено постоянное место, если наличие такой вакансии имеется.
2. При предложении постоянного места работодатель должен учитывать квалификацию и опыт работы временного работника, а также соблюдать требования трудового законодательства в отношении предоставления соответствующих гарантий и выплат компенсации за время временной работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 2) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 3) Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. 4) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении в связи с ликвидацией организации. 5) Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о предложении работнику в первую очередь вакантного места.