Расторжение срочного трудового договора и применяемый срок уведомления для директора унитарного предприятия - подробности и советы

В соответствии со статьей 278.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, при расторжении срочного трудового договора предупреждение о прекращении трудового договора должно быть направлено нанимателем нанимателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен более длительный срок уведомления, то этот срок должен быть соблюден. Срок уведомления нанятого директора унитарного предприятия об увольнении должен быть согласован в трудовом договоре и соблюден в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим статьям и пунктам Трудового кодекса Российской Федерации и условиям, оговоренным в трудовом договоре между работодателем и нанятым директором унитарного предприятия. Необходимо также ознакомиться с внутренними документами предприятия, регулирующими порядок расторжения трудовых договоров. Обычно, срок уведомления о предстоящем увольнении нанятого директора унитарного предприятия определяется в трудовом договоре или внутренними документами предприятия, но при применении статьи 278.2 ТК РФ, предусматривающей увольнение без уведомления в связи с расторжением срочного ТД, срок уведомления может не применяться. Тем не менее, необходимо убедиться в соответствии процедуры расторжения срочного ТД с требованиями трудового законодательства и внутренними документами предприятия.

Согласно пункту 3 статьи 278.2 Гражданского кодекса Российской Федерации уведомление работника о расторжении трудового договора о предстоящем увольнении должно быть направлено не менее чем за две недели до дня увольнения.