Ликвидация предприятия и расторжение трудового договора: уведомления, компенсации и сроки

Если внешний совместитель досрочно расторгает трудовой договор по своему желанию после получения уведомления о ликвидации предприятия, компенсация выплачивается в соответствии с условиями трудового договора и/или коллективного договора, если такой имеется. Однако, в этом случае необходимо учитывать особенности законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации, а также те условия, которые были заложены в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор внешнего совместителя 2. Уведомление о ликвидации предприятия и последующем увольнении сотрудников 3. Документы, подтверждающие факт досрочного расторжения трудового договора со стороны сотрудника 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда и увольнение сотрудников при ликвидации предприятия.

Определение необходимости выплаты дополнительной компенсации в разрезе среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до исчисления срока предупреждения об увольнении, будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и того, предусмотрено ли такое возмещение в трудовом договоре между сторонами. Однако, с учетом особенностей ликвидации предприятия, возможно применение специальных норм трудового законодательства об оплате труда и компенсационных выплатах при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Дополнительная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.