Ликвидация компании: расторжение трудового договора и права беременной на отпуск по БиР

В соответствии со статьями 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с ликвидацией организации до ее фактической ликвидации и нанесения ущерба правам и интересам работника. Однако, увольнение беременной женщины возможно только в случае, если такое увольнение связано с сокращением численности или штата работников, необходимых для работы в организации.

Если же организация увольняет беременную женщину до фактической ликвидации без объективных причин, это может рассматриваться как нарушение ее трудовых прав. В таком случае следует обратиться за помощью к профессиональному юристу или в соответствующие организации за защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется иметь следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации компании, подписанное руководителем компании или уполномоченным им лицом. 2. Копию документов, подтверждающих факт ликвидации компании, таких как: - решение учредителей о ликвидации компании; - уведомление налоговой инспекции о ликвидации компании; - документы, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате сотрудникам компании. 3. Копию трудового договора сотрудника и соответствующих документов, подтверждающих его беременность. 4. Копию законодательства РФ о защите прав беременных женщин и женщин, имеющих детей (в частности, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"). 5. Копию документов, подтверждающих что на данный момент компания не была ликвидирована в органах государственной власти, включая ФНС и службу занятости. 6. Справку о состоянии на 01.02.20г. ЕГРЮЛ о ликвидации данной организации.

Ответ на вопрос о том, имеет ли организация право расторгнуть трудовой договор с беременной до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ, зависит от множества факторов, таких как стадия ликвидации, наличие задолженностей по заработной плате, а также соблюдение процедур, установленных законодательством. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.