Как работодатель нарушает права беременной сотрудницы: расторжение трудового договора по совместительству

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником на основании ее беременности. Данное действие является дискриминацией на основании пола и нарушает трудовое законодательство России. Работник в данной ситуации может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за моральный вред. Было бы желательно иметь запись разговора, чтобы подтвердить факт нарушения трудовых прав сотрудника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем по совместительству;
2. Трудовая книжка с отметками о работе по совместительству;
3. Расшифровка записи разговора на диктофон.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора происходит в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Однако, необходимо уточнить причины, по которым Вас уволили. Если причина увольнения не связана с беременностью, а работодатель нарушил действующее законодательство, то его действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в области трудового права для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

С учетом предоставленной информации, применимы следующие статьи закона:

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 266 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение работника (беременной женщины, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.);

Статья 55.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам.