Когда работодатель нарушает условия трудового договора: права и решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями договора трудового договора. Если при устройстве на работу была обговорена одна заработная плата, а в договоре указана меньшая сумма, работник имеет право потребовать выплату заработной платы в соответствии с обговоренными условиями.

Если работодатель не желает пересмотреть размер заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате. Кроме того, если работодатель желает ввести шестидневную рабочую неделю и изменить систему оплаты труда, он должен предоставить работнику соответствующее уведомление о внесении изменений в условия трудового договора. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он имеет право расторгнуть договор и требовать компенсации за неустойку.

Возможность перевода на оклад и премиальную часть должна быть прописана в условиях трудового договора. Если такой возможности нет, работник не может требовать перевода на оклад и премиальную часть.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве – это основной документ, определяющий условия трудоустройства сотрудника.
2. Трудовой договор – это подробный документ, содержащий условия о трудовых отношениях и правах и обязанностях работника.
3. Трудовая книжка – это документ, удостоверяющий трудовую деятельность сотрудника, а также содержащий информацию о его трудовых правах и обязанностях.
4. Расчетные документы (например, заявление на пересмотр заработной платы, табель рабочего времени и заработной платы) – это документы, определяющие заработную плату сотрудника и выставленные работодателем.

Вам следует обратиться к профильному юристу или в профсоюзные организации для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

Гражданский кодекс РФ - Статья 421. Основания изменения условий договора - Статья 423. Изменение условий договора в одностороннем порядке

Трудовой кодекс РФ - Статья 73. Условия, определяемые договором о работе - Статья 74. Оплата труда работника

Также рекомендуется обратить внимание на постановления Пленума Верховного Суда РФ № 53 от 9 мая 2017 года "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении споров о заработной плате" и от 22 июня 2006 года № 12 "О практике рассмотрения судами дел об изменении условий трудового договора".