Что делать, если работодатель нарушает права работника: от обучения до копии трудового договора

Здравствуйте! Если Вы устроились на работу и были направлены на обучение в другой город, то работодатель должен был предоставить Вам трудовой договор (ТД) и заключить с Вами дополнительное соглашение к ТД на обучение. Если копия ТД Вам не была вручена, то Вы имеете право потребовать ее у работодателя. Если в дополнительном соглашении отсутствует условие об оплате обучения, то работодатель не вправе требовать от Вас выплаты за обучение.

Если работодатель ставит Вам задачи, которые отличаются от Вашей специальности, и Вы хотите уволиться, то обратите внимание на условия ТД и дополнительного соглашения на обучение. Если в документах предусмотрены условия о возмещении расходов на обучение при досрочном расторжении ТД, то Вам может потребоваться выплатить работодателю определенную сумму за обучение.

Я рекомендую Вам обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций на основе документов, которые Вы имеете.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты обучения и проживания в гостинице.

2. Приказом о направлении на обучение, где должны быть указаны сроки и условия обучения.

3. Приказом о командировке на обучение, если такой имеется.

4. Квитанцией или иным документом, подтверждающим оплату обучения и проживания в гостинице.

5. Внутренним правилом или регламентом компании, где могут быть указаны правила прохождения обучения и порядок возмещения затрат на обучение.

6. Кодексом труда РФ, в котором прописаны правила по увольнению работника и возможности возмещения затрат на обучение.

С учетом имеющейся информации следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику копию ТД, о чем указано в статье 71 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, это не является основанием для отказа от обучения или для неоплаты обучения.

Для решения вопроса об увольнении необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, в котором могут быть прописаны условия по возмещению затрат на обучение в случае преждевременного прекращения трудового договора по инициативе работника. Если подобное условие отсутствует, то работник не должен нести ответственность за оплату обучения.

При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более детального анализа и оценки конкретной ситуации.

Ситуация, описанная Вами, может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ - оплата проезда и временного проживания работника при направлении на работу в иную местность;

2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - оплата работника, направленного на обучение по поручению работодателя;

3. Статьи 81 - 85 Трудового кодекса РФ - согласование и изменение условий труда;

4. Статьи 178 - 179 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Для более точного ответа на Ваш вопрос, необходимо изучить текст трудового договора и другие документы, связанные с Вашей работой.