Работа без оформления трудового договора: что делать, если работодатель оставил копии ваших документов?

Подписание работником одного лишь уведомления ознакомлении с локальными актами не является достаточным для установления трудовых правоотношений между работником и работодателем. Данный факт может свидетельствовать о том, что между работником и работодателем не заключался трудовой договор.

Копии документов, предоставленных работнику при устройстве на работу, могут использоваться работодателем только в целях установления трудовых правоотношений и не могут быть переданы третьим лицам без согласия работника, за исключением случаев, установленных законом. В случае если у работника возникнут претензии к работодателю, связанные с его подачей заявлений на получение кредита или иных финансовых операций, скрытым использованием его личных данных, работник вправе обратиться с жалобой в соответствующие органы и получить защиту своих гражданских прав при помощи суда.

Если работнику необходимо вернуть копии своих документов, он может обратиться в отдел кадров бывшего работодателя с соответствующим запросом. В случае отказа работодателя вернуть документы работник может обратиться в суд с иском о возврате документов.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в юридическую фирму или в органы внутренних дел, с целью получения консультации и помощи. Однако, юридически, работодатель не имеет права вести копии личных документов работника без его согласия и необоснованно длительно их хранить. В случае нарушения прав, работник может обратиться в суд для восстановления своих прав юридическим порядком.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудовых отношений.
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность.
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
4. Статья 137 Гражданского кодекса РФ - право на защиту личных неимущественных прав.
5. Статья 24 Конституции РФ - право на конфиденциальность личной жизни и тайну переписки.

Ответ на вопрос, направленный на то, может ли оставление копий документов у бывшего работодателя негативно сказаться на будущих финансовых сделках, зависит от целого ряда факторов, например, от того, какие именно документы были оставлены, кто их обладает в настоящее время, какой был характер работы, выполняемой работником и т.д. В данной ситуации смысл попытаться забрать копии документов у бывшего работодателя есть, однако, как уже было отмечено, нет гарантии, что эти документы не будут скопированы и использованы в будущем без согласия работника.