Что делать, если работодатель нарушает права: задержка трудового договора, невыдача расчетных документов и другие проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в случае увольнения. Факт закрытия вакансии не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, если иной порядок увольнения не предусмотрен законодательством или трудовым договором. Таким образом, если Вам было предложено другую вакансию, и Вы отказались от нее, то Ваше увольнение не было основано на законных основаниях.

Трудовой договор и расчетный лист - неотъемлемые документы, которые должны быть переданы работнику при увольнении. Если вам не были вручены эти документы, Вам следует обратиться к своему работодателю и требовать немедленного оформления увольнения и передачи всех необходимых документов. Если работодатель отказывается предоставить Вам документы, Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на отпуск за свой счет. Если у Вас был вынужденный отпуск, он должен быть оплачен работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

В целом, Вам следует обратиться к государственной инспекции труда для защиты своих прав и требовать корректного увольнения и передачи необходимых документов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление на отпуск за свой счет. 3. Расчетный лист, если он был вам выдан. 4. Положение об испытании, если таковое имеется. 5. Другие документы, связанные с данной ситуацией (например, протокол с собрания на котором было объявлено о закрытии вакансии).

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, были ли нарушены ваши трудовые права, а также составить правовую позицию и предпринять соответствующие действия. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Сроки испытания").
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").
3. Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о расторжении трудового договора").
4. Статья 194 Трудового кодекса РФ ("Срок выплаты по увольнению").

Кроме того, при нарушении своих трудовых прав работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд.