Нарушения трудового кодекса в детском саду г. Кунгур: не выдача расчетных листов, задержка оплаты больничных и другие финансовые проблемы

Уважаемые работники детского сада! Гражданское законодательство Российской Федерации предоставляет вам возможность защиты ваших прав как работников, описанных в трудовом кодексе. Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства, то вы имеете право обратиться за помощью в инспекцию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в судебные органы.

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а также в полном объеме. Он также обязан выплачивать стимулирующие выплаты и материальную помощь в полном объеме, а также своевременно оплачивать больничные листы.

Если ваш работодатель не выполняет своих обязательств, вы имеете право обратиться за помощью в соответствующие органы. В вашем случае, я рекомендую обратиться в инспекцию по трудовым спорам или в региональное управление Роспотребнадзора. В случае необходимости, вы можете обратиться в судебные органы.

Относительно информации о кредитах, которые может взять отдел образования для выплаты отпускных, это не относится к нарушению вашего трудового законодательства. Кроме того, вы должны иметь информацию о работодательских расходах и затратах на оплату, таких как зарплата, отпускные, стимулирующие выплаты и т.д.

Если вы продолжаете столкнуться с нарушениями, вы можете обратиться в нашу фирму для получения совета и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между воспитателями и обслуживающим персоналом детского сада и работодателем (отделом образования);
2. Документы, подтверждающие факт начисления отпускных и стимулирующих выплат за четвертый квартал 2013 года;
3. Расчетные листы за отпускные;
4. Документы, подтверждающие факт задержки оплаты больничных листов.

В случае отсутствия вышеперечисленных документов, необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые документы в течение установленного законодательством срока.

Для защиты трудовых прав работников, необходимо обратиться в территориальный орган Российского следственного комитета со своими заявлениями. В данном случае, возможно подать заявление о требовании выплаты задолженности по отпускным, стимулам и задержке оплаты больничных листов, а также о проверке финансовой деятельности отдела образования.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 136, 137, 138, 152, 153, 236, 237;

Федеральный закон "Об отпусках": Статьи 5, 7, 9, 10, 11;

Федеральный закон "О защите прав потребителей": Статьи 18, 21;

Гражданский кодекс РФ: Статьи 308, 309, 310.