Как получить выплаты заработной платы при работе из дома без трудового договора и расчетных листов: советы экспертов

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может иметь следующие юридические последствия.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы. Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 64 Трудового кодекса России, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

В случае, если работодатель не соблюдает эти требования, работник имеет возможность обратиться в суд с требованием о трудовой книжке и заключении трудового договора.

Также, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное им время, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме или был заключен не соблюдением формы, установленной законодательством.

Рекомендуем обратиться к работодателю в письменной форме с требованием заключения трудового договора и выдачи трудовой книжки. В случае отказа работодателя или его непредоставления, возможно обратиться в суд.

Также, следует требовать от работодателя предоставления точного расчета заработной платы и статистических отчетов (расчетных листов), подтверждающих выплаты. В случае непредоставления расчетных листов, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с требованием проверки правильности расчета зарплаты.

Надеемся, данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса вам необходимо зарегистрировать трудовые отношения с организацией, для чего вам необходимо заключить трудовой договор. Если у вас есть подозрение, что трудовой договор был составлен и подписан без вашего ведома, вам необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав, также стоит учесть, что согласно ст. 56, 61 и 62 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдавать выплаты только по расчетному листу, следовательно, вам полагается получить не выплаченные заработные платы, но следует понимать, что наличие документов, подтверждающих вашу работу, может повлиять на успешный исход данного дела. В качестве первого шага вам следует подать письменное заявление в бухгалтерию организации с требованием выплаты задержанных заработных плат и предоставлении расчетных листов за весь период работы в организации. Если работодатель отказывается выплачивать вам задолженность, то вы можете обратиться в инспекцию труда, а также в судебную инстанцию для защиты своих прав.

ТК РФ Статья 5. Трудовой договор ТК РФ Статья 31. Составление трудового договора ТК РФ Статья 73. Обязанности работодателя по оплате труда работника ТК РФ Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя КоАП РФ Статья 5.27. Несвоевременная выплата заработной платы УК РФ Статья 159. Мошенничество УК РФ Статья 160. Разглашение тайны частной жизни.