Как добиться выплаты заработной платы и избежать проблем при увольнении: советы автора без подписанного трудового договора

Для решения Вашей ситуации наилучшим вариантом будет обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий. Однако, рассмотрим Ваши вопросы по порядку.

Стоит отметить, что отсутствие копии заявления на увольнение не является основанием для увольнения по статье за прогулы. Если Вы несете ответственность за эти дни отсутствия на работе - это должно быть документально подтверждено.

Для возврата трудовой книжки, Вы можете отправить заявление на увольнение через почту с уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Однако, если директор утверждает, что уволил Вас по статье за прогулы, возможно, он не будет желать возвращать Вам трудовую книжку. В этом случае, Вам необходимо будет обратиться в суд с иском о возврате трудовой книжки.

Чтобы добиться выплаты задолженной зарплаты, Вам необходимо подать жалобу в инспекцию труда. В жалобе необходимо указать названия компаний, даты задержек зарплаты, а также обстоятельства, подтверждающие то, что зарплата не была выплачена вовремя.

Наконец, Вы можете подать служебную записку о том, что у Вас не взяли трудовую книжку при устройстве на работу. Однако, это не гарантирует ее возврата и может привести к нехорошим последствиям со стороны компании.

Напоминаем о том, что предоставленные ответы не являются профессиональной юридической консультацией, а лишь общими рекомендациями. Для получения точной правовой информации необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы. Если заявление было подано устно, необходимо получить подтверждение о его обработке и принятии решения кадровой службы или руководителя компании.

2. Договор о трудоустройстве, если таковой был заключен.

3. Документы подтверждающие задержки выплаты заработной платы. Это могут быть платежные ведомости, расчетные листы, акты приема-передачи финансовых документов и другие документы.

4. Копия трудовой книжки, если она есть, или иной документ, удостоверяющий трудовую деятельность и принадлежность к компании.

Что касается дальнейших действий, то в данной ситуации стоит обратиться за помощью к специалисту юриста, занимающегося трудовыми спорами. Следует отметить, что по закону работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех дней после увольнения, и если это не произошло по его вине, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Что касается выплаты заработной платы, то здесь также возможно обращение в суд с требованием восстановления на работе и выплаты задолженности.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника"

статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы или иного вознаграждения"

статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"

статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника"

статья 53 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Право собственности на документ, подтверждающий право"