Как добиться выплаты заработной платы и полного расчета при увольнении от работодателя?

Добрый день! Если работодатель не выплачивал заработную плату и не осуществил полный расчет при увольнении, сотрудник может обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности с работодателя. Для этого вам необходимо собрать доказательства задолженности и обратиться к адвокату или юристу для оформления иска. Также возможно обращение в государственные органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда, для вынесения соответствующих решений.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить требования к работодателю с указанием основания (невыплаченной заработной платы и неполного расчета при увольнении) и сроков, в течение которых работодатель должен выполнить свои обязательства. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о принятии на работу для подтверждения факта занятости работником у данного работодателя.

2. Расчетные документы, подтверждающие факт не выплаченной заработной платы и неполного расчета при увольнении. К таким документам относятся сводные ведомости по заработной плате, кассовые ордера и другие документы.

3. Документы, подтверждающие факт направления претензии работодателю, в том числе письма и другие документы, если они были отправлены.

4. Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины в случае обращения в суд.

После получения всех необходимых документов работник может привлечь работодателя к исполнению своих обязательств с помощью претензии (в случае, если сумма задолженности не превышает 100 тысяч рублей) или обратиться в суд. В случае вынесения решения в пользу работника, ему будет возмещена задолженность по заработной плате и неполный расчет при увольнении, а также возможны штрафы и иные санкции за нарушение прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Недоплата заработной платы".

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по истечении трудового договора или увольнения".

5. Статья 333.33 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору".