Как добиться выплаты заработной платы, если устроился без договора и подвергаешься унижениям от работодателя

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составлять договор о найме при приеме сотрудника на работу. Отсутствие письменного договора не лишает работника его прав, а также не освобождает работодателя от своих обязательств. Ситуация, в которой Вы находились, является признаком незаконных условий труда, что приводит к ущемлению Ваших прав.

Чтобы добиться выплаты задолженной зарплаты, необходимо обратиться в инспекцию труда и обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу. Также можно обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и возмещении морального вреда, вызванного унижениями и оскорблениями.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт трудоустройства в пекарне уборщицей, такой как трудовой договор или иной документ.

2. Документы, которые могут подтвердить факт унижения и оскорбления со стороны работодателя и главного технолога, например, свидетельские показания, записи аудио- или видеозаписи.

3. Документы, подтверждающие факт требования выплаты заработной платы, например, письменное заявление или запрос в письменной форме.

4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать нарушение прав работника.

После сбора всех документов, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет определить действия, которые необходимо предпринять для решения данного вопроса и защитит права работника в законодательном порядке. По мнению юриста, работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или иного документа, регулирующего отношения между работником и работодателем в случае их отсутствия. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы надзора и контроля.

Статья 348 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы".

Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда"

Статья 5.27 административного кодекса РФ - "Невыплата заработной платы или несвоевременная ее выплата работникам"

Для добивания выплаты заработной платы, Вам необходимо будет подготовить некоторые документы для подачи в суд или консультации с адвокатом. Такими документами могут быть:

1. Доказательства трудовых отношений между Вами и работодателем (в том числе свидетельства коллег или сотрудников, участников трудового договора или трудовой книжки);

2. Доказательства заработной платы, которая не выплачивалась, такие как выписки из кассовых книг или расчетные листы;

3. Копии всех письменных заявлений, предупреждений, жалоб или иных документов, отправленных Вами работодателю, где вы заявляли о своих требованиях и просьбах;

4. Дополнительные доказательства, если они имеются, например, свидетельские показания, звуковые или видеозаписи.

Также вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, который ведет дела в области трудового права и знает, какие документы необходимы для решения Вашего вопроса.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника;

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Виды дисциплинарных взысканий, которые может применять работодатель;

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Процедура применения дисциплинарных взысканий;

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Право работника на защиту своих трудовых прав.