Как добиться выплаты заработной платы от бывшего работодателя: гид по предписанию ГИТ и обращению в суд

Здравствуйте. Для того чтобы составить письмо с оговоркой конкретного срока для выплат причитающихся Вам сумм, необходимо учитывать следующее. Во-первых, Вам следует ссылаться на предписание, полученное Вашим бывшим работодателем от ГИТ, где указана причина выплаты заработной платы. Во-вторых, необходимо описать факт невыплаты заработной платы Вам лично, указав детали задолженности и ее размер. Также следует включить в текст письма требование произвести подтверждающие документы на выплату заработной платы. В-третьих, необходимо назвать конкретный срок, в течение которого работодатель должен произвести выплаты, а также уведомить его о том, что несоблюдение данного срока может привести к обращению в суд. Закон о трудовых спорах предусматривает различные способы для принудительного взыскания задолженности, о которых стоит непременно сообщить в письме.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Предписание органа Государственной инспекции труда о выплате заработной платы, адресованное бывшему работодателю и содержащее сумму причитающихся Вам средств.

2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с бывшим работодателем и размер причитающейся Вам заработной платы.

Для обращения в суд необходимо составить претензионное письмо, в котором указать на нарушение бывшим работодателем законодательства о труде и требовать выплаты причитающихся Вам средств в определенный срок (например, 10 дней с момента получения письма). В претензионном письме также необходимо указать, что в случае отказа бывшего работодателя от выплаты причитающихся средств, будет обращено в суд с требованием о взыскании задолженности. Письмо рекомендуется отправить с уведомлением о вручении или через судебного пристава-исполнителя.

В дальнейшем, после истечения указанного Вами срока и отказа работодателя выплатить Вам деньги, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании причитающихся средств. В заявлении следует указать подробную информацию о факте трудовых отношений, необходимость выплаты задолженности и прочие обстоятельства дела. Необходимо учитывать, что срок и порядок обращения в суд могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 119 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы

Статья 286 Гражданского кодекса РФ - о неисполнении обязательств

Статья 151.10 Арбитражного процессуального кодекса РФ - о сроке рассмотрения заявления о взыскании задолженности по заработной плате в суде.