Как добиться выплаты заработной платы от работодателя: судебный порядок и доказательства

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к суду с требованием о выплате заработной платы в течение трех лет со дня истечения срока, в течение которого должна была быть выполнена работа. В Вашем случае срок для обращения в суд и требования о выплате задолженной зарплаты еще не наступил, поэтому Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на выплату задолженной зарплаты.

Документы, которые Вы подписали при увольнении, не лишают Вас права на требование выплаты задолженной зарплаты, если долг действительно существовал и не был погашен полностью. В качестве доказательств Вашего требования о выплате задолженной зарплаты могут быть использованы переписка по электронной почте и выписка из банка о перечислении денежных средств. Суд может решить в Вашу пользу, признав удостоверительные документы достаточными для установления факта задолженной зарплаты. Однако, решение суда зависит от конкретной ситуации и фактов дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, в котором указывается размер заработной платы.

2. Документы о выплате зарплаты за период работы – выписки из табеля учета рабочего времени, расчетные листы, подтверждающие перечисление заработной платы на банковский счет работника, а также историю операций по банковскому счету, на который перечислялась заработная плата.

3. Документы, подтверждающие факт долга по заработной плате непосредственно перед увольняющимся работником, например письменные заявления работника или письма работодателя об обещании погасить задолженность.

4. Документы, свидетельствующие о перечислении некоторой суммы после увольнения, например выписки из банка или электронная переписка между работником и работодателем.

В случае если работодатель не выплатил заработную плату и при этом сам подписал документ на ее выплату, это означает его обязательство по выплате зарплаты. Доказательства в виде переписки по электронной почте или выписки из банка, свидетельствующих о перечисленных средствах, могут быть использованы в качестве доказательств при рассмотрении дела в суде. Однако, так как с момента увольнения прошло 4 года, возможны трудности с доказательством размера задолженности и давности долга. Также, с учетом того, что заявление о несостоявшейся выплате зарплаты никогда не было подано, суд может запросить дополнительные документы и вопрос может быть рассмотрен в соответствии с сроками давности истечения которых регулируются законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы работникам" - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор реализации требования" - Статья 307.1 Гражданского кодекса РФ "Передача требования взыскания третьему лицу" - Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием)"