Добиться выплаты заработной платы: правовые способы и доказательства работы | Налагание штрафов на ЗП | Отказ в оплате за отработанные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме, а также не вправе удерживать зарплату за выдуманные или незаконные штрафы. В случае если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Кроме того, работник имеет право работать только на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. В данном случае трудовой договор не был заключен, что является нарушением требований трудового законодательства. Следовательно, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для получения заработной платы за отработанные дни. Кроме того, они могут запросить компенсацию за моральный вред и несоблюдение трудового законодательства со стороны работодателя.

Для решения вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который занимается трудовым правом. Для начала, особенно важны будут подтверждающие документы, такие как трудовые книжки или договора о найме на работу, которые свидетельствуют о том, что вы были наёмными работниками данной организации. Кроме того, имеющиеся фотографии и графики с работы могут служить дополнительным доказательством отработанных дней и неоплаченной заработной платы.

Если работа была официально не оформлена, то вам придётся обратиться в органы власти, ответственные за надзор в сфере трудовых отношений, например, в прокуратуру или в инспекцию труда, чтобы подать жалобы и защищать свои права. Для этого рекомендуется обратиться к юристам, опытным в решении подобных вопросов, чтобы получить подробную информацию о необходимых действиях и правовых аспектах вашего дела.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы работнику"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ в выплате или задержка выплаты заработной платы работнику"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка начисления или выплаты заработной платы, стипендии"
• Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда"

Хозяин такси может быть привлечен к административной ответственности на основании этих статей, если будет доказано нарушение им трудового законодательства. Однако, для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки обстоятельств дела.