Как получить выплату заработной платы за отработанные дни, когда работодатель отказывает и нет доказательств трудовой деятельности?

Здравствуйте. Работа без оформления трудовых отношений является незаконной, и поэтому трудовые договора должны заключаться в письменной форме. Для того чтобы доказать трудовую деятельность и требовать выплату заработной платы, необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие факт работы и зарплату, например, договор, приказ на прием на работу, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы. Без наличия указанных документов вы можете рассчитывать только на добровольную выплату зарплаты со стороны работодателя. Если у Вас есть доказательства работы, такие как свидетельства коллег или других лиц, то можно обратиться в суд, чтобы потребовать выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой был заключен. 2. Документы, подтверждающие факт фактической работы (например, подписи на документах, пропуск в офисе). 3. Корреспонденцию или записи переговоров (если таковые имеются), где начальник отдела высказал отказ выплачивать вам заработную плату. 4. Свидетельские показания сотрудников, которые могут подтвердить факт вашей трудовой деятельности.

На основании этих документов можно будет защитить свои права и потребовать выплаты заработной платы за отработанные дни. Претензионное письмо, направленное к начальнику организации или юридическому лицу, в котором указывается ваша претензия, может стать отправной точкой в разрешении спора. Если же общение с начальником организации не приведет к положительному результату, то можно обратиться в судебные органы.

ТК РФ статьи 5, 37, 90, 192, 193.