Узнайте как получить выплату зарплаты, расчет за отработанные дни и компенсацию материального вреда без трудовой книжки

1. В данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2013 года, а также расчета за неиспользованный отпуск. Стоит обратить внимание, что последним рабочим днем считается день, указанный в заявлении на увольнение и устно согласованный с руководством, а не день, когда вам были переданы дела.
2. Вы можете рассчитывать на компенсацию материального вреда в связи с невыдачей трудовой книжки, так как это нарушение трудовых прав работника. Размер компенсации должен быть рассчитан исходя из ваших фактических потерь, таких как упущенная выгода в связи с потерей места на новой работе или другие затраты, связанные с необходимостью восстановления нарушенных трудовых прав. Стоит обратить внимание, что размер компенсации может быть снижен в случае, если работник существенно виноват в нарушении своих прав, например, не предоставил необходимые документы или не сотрудничал с работодателем при выяснении обстоятельств. В данном случае рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить в суд материалы, подтверждающие факт увольнения (заявление на увольнение, устный договор с руководителем, в котором была указана последний рабочий день). Также стоит попросить письменную подтверждение от работодателя о том, что до настоящего момента Вы не получили выплаты за ноябрь, расчет за отработанные дни декабря и неиспользованный отпуск, а также неизвестна судьба Вашей трудовой книжки. В случае отказа работодателя выдать рассчет и трудовую книжку, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Относительно компенсации материального вреда, возможно Вы можете рассчитывать на нее, если найдутся юридические основания для этого, например, если нанесенный ущерб был доказан в суде. Исходя из предоставленной информации, возможно, стоит запросить у юриста более подробную оценку ситуации и принимать дальнейшие действия на основании его рекомендаций.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 79 "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 136 "Трудовая книжка" - Статья 137 "Запись в трудовой книжке сведений о работнике и его трудовой деятельности" - Статья 138 "Изъятие и возврат трудовых книжек" - Статья 139 "Ответственность за нарушение порядка ведения, хранения и предъявления трудовых книжек"