Как получить расчет после увольнения в магазине, который закрыли без предупреждения и не выплачивают за отработанные дни, и где получить информацию от бывшего директора?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расчет по окончании трудового договора в течение трех дней со дня увольнения. Если работнику не выплачивается расчет, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать расчет, может быть подана жалоба, в том числе в органы государственной власти и контроля. Вы также можете обратиться за консультацией в профильные организации, например, профсоюзы или юридические консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
2. Копия приказа об увольнении или иной документ, подтверждающий факт увольнения;
3. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт отработанных дней;
4. Документы, подтверждающие количество неиспользованных отпускных дней (если таковые имеются);
5. Документ, подтверждающий закрытие магазина (если он имеется);
6. Письменные заявления от работника, подтверждающие факт неуплаты за отработанные дни;
7. Документы, подтверждающие факт использования труда работника без оплаты, в том числе талоны на оплату труда, справки об учете выданных талонов и другие.

На основании данных документов можно составить претензионное письмо к бывшему работодателю, требующее выплаты за отработанные дни. В случае отказа выплатить заработную плату можно обратиться в суд на предъявление иска о взыскании задолженности.

Статьи, применимые к данному случаю, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет при увольнении работника";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Моральный вред, причиненный работникам незаконными действиями (бездействием) работодателя";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе обратиться в суд в защиту своих трудовых прав";
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)".

Также может быть применен Федеральный закон "О защите прав потребителей", если потребительские права были нарушены.