Как получить расчет за неофициально отработанные дни после увольнения: советы и практические рекомендации

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет обязательство выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время. Однако, в случае, если работник работал без официального трудоустройства, то ситуация усложняется. В таком случае, следует обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности с работодателя. Перед этим следует попытаться разрешить спор между собой и работодателем путем написания претензии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства работника. Для подтверждения факта работы неофициально могут потребоваться следующие документы: свидетельства от коллег, копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (например, расписки), переписка между работником и работодателем и т.д. Также может потребоваться письменное заявление от работника с требованием выплаты задолженности за зарплату. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, работник может обратиться в суд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" и статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Также может быть применена статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".