Как получить оплату за больничные листы и отработанные дни после увольнения: практические советы

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексе Российской Федерации, работодатель обязан оплатить отработанные дни и все выплаты, включая выплаты за простой и больничные листы, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Для получения оплаты за больничные листы и отработанные дни рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд. Также следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные положения относительно обязательств работодателя по оплате труда и компенсации больничных листов при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии больничных листов.

2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

3. Заявление о выплате заработной платы и компенсации за неотработанные дни.

4. Документы, подтверждающие факт отработки четырех дней после выхода на работу.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

После предоставления всех необходимых документов, стоит обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности за неоплаченные больничные листы и заработанные дни. В случае отказа работодателя выплатить задолженность можно обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 129 "Оплата времени простоя работника по вине работодателя" статья 137 "Оплата труда работников при приостановке работы организации или ее подразделения" статья 182 "Возмещение вреда, причиненного работником" статья 183 "Размер и порядок возмещения причиненного вреда" статья 192 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"