Как получить оплату за отработанные дни, если не оформляют на работу: советы

Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанные дни, то можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для защиты своих прав на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Также можно подать иск в суд на возмещение убытков. Важно иметь документы, подтверждающие факт отработки смен и необходимо сохранить все квитанции об оплате работы, если они были получены.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции. В качестве документов необходимо подготовить копии следующих документов:

1. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав.
2. Копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность (например, договора о приеме на работу, трудовые книжки, приказы о приеме на работу и т.д.).
3. Копии документов, подтверждающих факт отработанных дней (например, график работы, табели учета рабочего времени и т.д.).
4. Копии всех письменных обращений к работодателю по данному вопросу (если таковые имеются).

Также рекомендуется сохранять все документы, связанные с данной ситуацией, так как они могут потребоваться в случае судебного разбирательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: статья 17 Трудового кодекса РФ (о трудовом договоре); статья 19 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений); статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы); статья 238 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства). Однако, для более точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации и регионе РФ, где работает сотрудник.