Как получить оплату за все отработанные дни больничного: советы и рекомендации

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник за период временной нетрудоспособности сохраняет право на оплату труда в размере не менее 2/3 среднего заработка по основному месту работы. Если работник был на больничном в отработанном месяце, то он имеет право на оплату труда за все отработанные дни, а не только за 5, как было начислено.

В данном случае, рекомендуется обратиться к руководству организации и указать на неправомерность начисления заработной платы. Если это не дает результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия больничного листа, который был предъявлен в отдел кадров.

2. Копия табеля учета рабочего времени, который был сдан позже начисления зарплаты.

3. Копия трудового договора, в котором прописаны условия оплаты труда и выплаты за больничный лист.

На основании этих документов, необходимо обратиться в отдел кадров и выяснить причину невыплаты за отработанные дни. Если причина невыплаты связана с опозданием сдачи табеля учета рабочего времени, то возможно составление дополнительного приказа о начислении и выплате за эти дни. Если же причина невыплаты не ясна, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94, 182); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 и статья 5.28); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 393).