Как законно завершить стажировку и получить оплату за отработанные дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу необходимо выплачивать заработную плату в размере, установленном договором или законодательством. Если вы отработали определенный период времени, то вам нужно получить заработную плату за этот период. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Длительность стажировки и условия работы также должны быть оговорены в договоре. Если договор не заключен, то правовой режим отношений между работодателем и работником будет определяться Кодексом и другими законодательными актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор стажировки (если он был заключен между работником и работодателем) или иной документ, подтверждающий факт работодательских указаний.

2. Трудовой договор (если работник был наёмным работником) или иной документ, подтверждающий факт оказания трудовых услуг (например, акты выполненных работ).

3. Документы, подтверждающие факт отработки трех дополнительных дней (например, журнал учета рабочего времени, табель учета отработанного времени и т.д.).

4. Документы, подтверждающие отсутствие денежной компенсации за отработанные дни (например, расчетный листок, квитанции о выплате заработной платы и т.д.).

Следует отметить, что для полного и корректного ответа на данный вопрос, необходимо более подробно изучить обстоятельства и условия работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае, зависят от условий стажировки и договоренностей между стажером и работодателем. Однако некоторые статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор) - для оценки трудовых отношений;
• Статья 65 Трудового кодекса РФ (Режим работы и отдыха) - для определения объёма выполняемой работы и рабочего времени;
• Статья 186 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудового законодательства) - для оценки возможных последствий невыплаты заработной платы и договорных обязательств;
• Статья 244 Трудового кодекса РФ (Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя) - для оценки возможностей работодателя отказаться от услуг стажера;
• Статья 246 Трудового кодекса РФ (Расчет и выплата средств по трудовому договору) - для выяснения законности удержания заработной платы стажера.