Что делать, если не хотят заплатить за стажировку и отработанные смены?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и на основании трудового договора, трудового кодекса, коллективного договора, законов о защите прав работников и других нормативных правовых актов определить нарушения прав работника и требовать выплаты неуплаченной заработной платы через суд или иные механизмы защиты прав. В данном случае также необходимо изучить тонкости законодательства в отношении стажировочной работы и ее оплаты.

Для решения указанного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия договора о стажировке или трудового договора (если он был заключен).
2. Подтверждающие документы об отработанных сменах (заполненные отчеты, указывающие даты и количество часов, подписанные руководителем).
3. Доказательства того, что работодатель обязан выплатить заработную плату (например, коллективный договор, законодательство).

После сбора документов необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены. Если работодатель отказывается, необходимо обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников или к компетентному адвокату для юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"