Как получить выплату за отработанные смены, если работодатель не выполняет обязательства?

Если вы работали в организации без официального оформления трудового договора, это незаконно и может повлечь за собой юридические последствия. Однако, если у вас есть доказательства факта трудовой деятельности, например, свидетельские показания, письменные сообщения или другие документы, вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату заработной платы за отработанные дни. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, вы можете обратиться в суд и обратиться за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий набор документов и действий:

1) Копия трудового договора (если такой был заключен) и/или иные документы, подтверждающие факт работы в организации;

2) Собрать все доказательства факта выполнения работы на данной работе, такие как: свидетельские показания коллег, фотографии, записи разговоров с работодателем и другие доказательства;

3) Письменный заявление работника работодателю, в котором должно быть указано про прием на работу, даты отработанных дней и требование выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

4) Если работодатель отказывается выплатить задолженность, Вам понадобится обратиться в суд или в органы трудовой инспекции.

В итоге, Вам следует собрать все необходимые документы и обратиться к компетентному юристу в вашей области для консультации и помощи в решении этой ситуации в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение дополнительных расходов работникам при прекращении трудового договора"
• Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
• Статья 306 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".
• Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору поручения".