Как расторгнуть контракт, если работодатель не выполняет обязательства? - Права и риски выпускника авиационного университета

Положения о порядке и условиях расторжения контракта, заключенного на условиях обязательной отработки, устанавливаются договором между работодателем и работником. Обычно в подобных контрактах присутствует условие о возможности расторжения по соглашению сторон или по обеим сторонам в случае неисполнения одной из сторон своих обязательств. Однако, имейте в виду, что если расторжение происходит по инициативе работника, он может быть обязан компенсировать работодателю убытки, которые последний понесет в связи с преждевременным расторжением контракта.

В данном случае, если в договоре нет отдельных условий о расторжении контракта и причина его преждевременного расторжения связана с невыполнением работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в суд с иском о расторжении контракта и возмещении причиненных убытков.

Если работодатель обещает пересмотреть ситуацию и назначить на инженерную должность, но вы все равно хотите расторгнуть контракт, вам необходимо убедиться в том, что работодатель согласен на такой исход событий и оформить все документы по расторжению контракта в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем; - Документы, подтверждающие Вашу специальность и квалификацию; - Список должностей, предоставленных Вам работодателем, а также изменения в Трудовой договор, относящиеся к этим должностям.

Ответ на Ваш вопрос зависит от положений Трудового Кодекса Российской Федерации и условий, установленных в Вашем трудовом договоре. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник вправе требовать исполнения трудового договора со стороны работодателя. Если работодатель не выполнил обещанных условий, Вам следует обратиться к нему с требованием о предоставлении должности, соответствующей Вашей специальности и квалификации.

Если работодатель не исполнил свои обязательства, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или судебному решению, опираясь на пункт о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств со стороны работодателя. В случае пересмотра ситуации со стороны работодателя Вы можете решить сохранить трудовой договор и продолжить работу, если Вы считаете, что работодатель выполнил свои обязательства. В этом случае, необходимо обсудить с работодателем изменения условий трудового договора в соответствии с Вашей специальностью и квалификацией.

Статья 17 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, если работодатель не выполнит обязательства по трудовому договору.

Также, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на изменение условий трудового договора.

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указывает на обязанность работодателя предоставить работе по специальности, соответствующей полученному образованию.

Также, статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае нарушения трудовых прав работника, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.