Как получить трудовой договор, уволиться без проблем и не отрабатывать, если работодатель не выполняет свои обязательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выдал Вам трудовой договор, это может служить основанием для привлечения его к ответственности. Однако, Ваше желание уволиться без отработки срока, возможно, может привести к юридической ответственности с Вашей стороны. Я рекомендую связаться с трудовой инспекцией и получить консультацию по данному вопросу, чтобы узнать, какие права и обязанности у Вас и Вашего работодателя в этой ситуации и как защитить свои интересы.

Для выяснения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор (если он был заключен, даже если не был выдан); - Заключенные соглашения и дополнительные соглашения между работником и работодателем, если они есть.

В данной ситуации важно установить правомерность действий работодателя, а также права работника на законную прекращение трудового договора без обязательной отработки. Поэтому в данном случае желательно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 12 Трудового кодекса РФ - Право на труд и свободный выбор вида деятельности; - Статья 13 Трудового кодекса РФ - Равенство в правах и возможностях при трудоустройстве и на работе; - Статья 14 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор; - Статья 40 Трудового кодекса РФ - Предоставление работникам трудовых договоров; - Статья 70 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника; - Статья 71 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 74 Трудового кодекса РФ - Льготы при увольнении по соглашению сторон.

В конкретной ситуации, правомерно уволиться без предварительной отработки, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не предоставил трудовой договор, то работник имеет право требовать его предоставления и в случае его отсутствия может обратиться в инспекцию труда. Если работодатель настаивает на отработке, то можно рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон или привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.