Как официально уволиться, если работодатель не выполняет свои обязанности

Здравствуйте. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, направив соответствующее письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Таким образом, в данной ситуации вы имеете право направить заявление об уходе и расторжении трудового договора. Однако, в случае если вы числитеесь на бирже труда, необходимо учесть некоторые особенности законодательства. Так, согласно Федеральному закону от 01.04.2012 № 47-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации, если вы зарегистрированы в качестве безработного, то при расторжении трудового договора по своей инициативе вы можете лишиться права на получение пособия по безработице в определенный срок (от 3 до 12 месяцев). Поэтому перед принятием решения, следует обратиться к юристу для консультации и анализа конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Для официального удаления из трудовых отношений необходимо составить заявление об увольнении, которое подписывает работник и подтверждается работодателем. Если работодатель не желает уволить работника официально, следует обратиться в органы трудовой инспекции, которые помогут защитить права работника и принудительно уволить его с места работы. Для этого можно подать жалобу с приложением копий претензий, документов о работе и оплате труда. Кроме того, необходимо проверить, не были ли за этот период начислены непредусмотренные законодательством РФ дополнительные обязательства и соответственно дополнительная ответственность за их нарушение.

Статьи 77, 81 Трудового Кодекса РФ.