Материальная ответственность и права работника: что делать, если работодатель не выполняет свои обязанности?

Уважаемый/ая, на основании статей 70, 71, 77, 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки и расчет по средней зарплате не позднее 3 дней со дня увольнения, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законом.

Для материально ответственных лиц может быть назначена инвентаризация, однако работодатель должен оповестить работника не менее чем за 3 дня до проведения инвентаризации.

В данном случае, с учетом того, что работодатель не произвел расчет и не выдал трудовую книжку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Относительно вопроса о присутствии на инвентаризации решение принимается на усмотрение работника, однако неявка работника на инвентаризацию может повлечь за собой дополнительные претензии со стороны работодателя.

Рекомендуется в данной ситуации обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке, если это будет необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное 21 декабря 2018 года.

2. Трудовой договор либо копия трудовой книжки, подтверждающая работу у работодателя.

3. Документы, подтверждающие назначение инвентаризации на 28 января 2019 года.

4. Документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы и не произведенный расчет.

5. Возможно, переписка или иная документация, подтверждающая связанное с данным вопросом взаимодействие работника и работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и увольнение не состоялось по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и произвести расчет не позднее трех дней со дня увольнения. Также, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Отсутствие произведенных расчетов и не выданная трудовая книжка могут быть основанием для обратной связи с работодателем и возможными дальнейшими действиями, включая обращение в судебные органы.

Относительно инвентаризации, как правило, в трудовых договорах устанавливается порядок прохождения инвентаризации, а также ответственность работника за отсутствие товара. Однако, в данной ситуации, с учетом того, что работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не состоялось увольнение по вине работодателя, работнику не следует присутствовать на инвентаризации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника");

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работника");

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя");

Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о возмещении убытков, причиненных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств").

Ответ на вопрос о том, обязана ли автор присутствовать на инвентаризации, зависит от условий трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации. Если она не обязана согласно действующим правилам и документам, то участие на инвентаризации не требуется. В такой ситуации автор может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об уходе с работы и ожидать получения расчета с заработной платы и материальной ответственности после проведения инвентаризации. Если после расторжения трудового договора автор не получит расчет, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.