Материальная ответственность при увольнении из аптеки: что делать, если работодатель требует оплатить препараты со сроком годности?.

Если работник не был уведомлен о своей материальной ответственности за препараты с подходящим сроком годности равным двум месяцам после увольнения в рамках трудового договора и не заключал отдельный договор о материальной ответственности, то работодатель не имеет права удерживать сумму за эти препараты.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник несет материальную ответственность только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если же работник не был ознакомлен с такими условиями или они не были заключены, то работодатель не имеет права удерживать сумму в качестве штрафа или оплаты убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о вашем увольнении. 3. Документ, подтверждающий обязанность работника нести материальную ответственность за просроченные препараты или договор о материальной ответственности. 4. Документ, содержащий информацию о просроченных препаратах и их стоимости.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет материальную ответственность только в случаях и порядке, установленных трудовым договором, законами и иными правовыми актами. Если в трудовом договоре отсутствует условие о материальной ответственности за просроченные препараты, то работодатель не может требовать с вас уплаты за указанные препараты. Лишение вас права на зарплату в наказание за действия, которые вы не совершали или не могли совершить, противоречит законодательству Российской Федерации.

Таким образом, при отсутствии законодательного основания для удержания из заработной платы работника суммы за просроченные препараты, работодатель не имеет право производить данное удержание. Если работодатель продолжает настаивать на удержании суммы, то следует обратиться в профсоюз или на юридических консультантов для получения конкретных советов и рекомендаций по данному поводу.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат имущества, переданного по договору хранения"
• Статья 401 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия хранителя, нарушившего договор хранения"