Дополнительное соглашение об обучении: что делать, если работодатель требует вернуть деньги при увольнении?

Согласно данному дополнительному соглашению к трудовому договору, вы обязаны отработать на предприятии не менее 5 лет после окончания обучения, иначе обязаны вернуть предприятию израсходованные на обучение средства пропорционально неотработанному времени.

Если вы решили уволиться до истечения указанного периода без уважительных причин, то работодатель вправе потребовать у вас возврата израсходованных на ваше обучение средств. Однако, если увольнение происходит не по вашей вине, например, вы были уволены по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией предприятия, то работодатель не вправе потребовать от вас возврата средств.

Если работодатель оспаривает вашу возможность выплатить требуемую сумму сразу, вы можете постараться договориться о рассрочке или об отсрочке платежа, на основании чего ходатайствовать об отсрочке погашения долга.

Однако, в случае если указанные методы урегулирования долга с работодателем не принесут желаемых результатов, вам следует обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и структурирования аргументов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, с приложенными дополнительными соглашениями;
2. Дополнительное соглашение об обучении, заключенное между Вами и работодателем;
3. Документы, подтверждающие Вашу отработанную на предприятии срок;
4. Нормативные акты, регулирующие вопросы об обучении за счет работодателя и возможном возмещении затрат по обучению при преждевременном увольнении;
5. Документы, подтверждающие обоснованность расчета суммы за обучение, требуемой работодателем.

На основании этих документов и материалов юрист сможет оценить юридическую силу дополнительного соглашения об обучении и обоснованность требований вашего работодателя. В случае необходимости, адвокат может помочь Вам составить претензию на основании действующего законодательства и представить ее работодателю. Если решение вопроса в добровольном порядке не удастся, то возможным вариантом будет обращение в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-78) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 702) могут быть применимы для решения данного вопроса.