Дополнительное соглашение о работе: что делать, если работодатель не оплачивает переезд и как сохранить рабочее место в случае беременности

Согласно ст. 81 ТК РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору не может ухудшать положение работника. При этом, если работодатель нарушает условия трудового договора, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за моральный и материальный ущерб.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу и/или профсоюзу за юридической поддержкой. Есть возможность оспорить действия работодателя в суде, но для этого нужно наличие доказательств нарушения работодателем условий трудового договора и предоставления справки о беременности в момент заключения договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Дополнительное соглашение, подписанное между вами и вашим работодателем, которое устанавливает условия работы по месту нахождения основного работодателя.

2) Справка о беременности, которую вы предоставили работодателю.

3) Трудовой договор или его копия, которые содержат детали вашей работы и условия вашего рабочего места.

Если вы не желаете переезжать на новое место работы, вы можете попытаться договориться с вашим работодателем о сохранении вашего текущего места работы. Однако, если дополнительное соглашение было заключено в законном порядке, ваш работодатель может иметь право требовать исполнения условий согласно соглашению.

Поэтому, прежде чем принимать какие-либо действия, стоит обратиться к юристу для того, чтобы он провел подробную консультацию по данному вопросу, изучив все документы и обстоятельства вашей ситуации.

При решении данного вопроса могут быть применены следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 74, 81, 83, 84, 85.
• Федеральный закон от 27 ноября 1992 года № 3266-1 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», статьи 8-9, 12.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 421, 431.
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 66-67.