Двойной налоговый вычет при замужестве и наличии ребенка: возможны ли ограничения на работе? Как сохранить рабочее место в случае сокращения штатов?

1. По законодательству России, двойной налоговый вычет предоставляется матерям-одиночкам по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 лет, в том числе и в случае замужества. Следовательно, вы не потеряете налоговый вычет по данному основанию.
2. Решение о сокращении численности работников должно проводиться по закону и не может основываться на личных качествах работника, таких как семейное положение. Если вы считаете, что ваше увольнение связано исключительно с вашим замужеством, вам следует обратиться к представителю профсоюза или адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка без отца (если имеется). 2. Свидетельство о браке (если имеется). 3. Документы, подтверждающие регистрацию брака за границей, если брак будет зарегистрирован за пределами Российской Федерации.

По первому вопросу: если после заключения брака у вас остается ребенок до 18 лет, воспитываемый вами, то вы имеете право на соответствующий налоговый вычет, если такой предусмотрен законодательством Российской Федерации.

По второму вопросу: законодательством Российской Федерации запрещено увольнение женщины, находящейся в беременности, имеющей ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида. При этом, брак не является основанием для увольнения сотрудника. Однако, если вам будут предложены другие условия работы или предложения об увольнении по иным основаниям, вы можете рассматривать их в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации "ДВОЙНОЙ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ПО ДОХОДАМ ОТ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ".