Работодатель и выбор профессии: как сохранить свободу выбора сотрудника. Расширенное рабочее время: что делать, если причина не связана с работой.

1) Работодатель не может заставлять работника работать вне своей профессии, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан соблюдать право работника на трудовую свободу и уважать его профессиональные навыки и опыт работы в соответствии с законодательством РФ. 2) Работодатель не может заставлять работника работать сверх установленного графика, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Работодатель должен уважать график работы, установленный сотрудником, и соблюдать законодательство РФ о труде. Если работник опоздал на работу по независящим от него причинам, то работодатель может сократить его рабочий день в рамках графика работы.

Для решения данных вопросов, необходимо будет обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник работает не по своей профессии, то это может быть нарушением его трудовых прав, если такая работа не предусмотрена его трудовым договором. Также, работодатель не имеет права заставлять работника превышать установленную продолжительность рабочего времени, если только этот вопрос не регулируется дополнительным соглашением между сторонами. Если вы считаете, что ваши права по трудовому договору были нарушены, то для защиты своих интересов вы можете обратиться к соответствующей инстанции или юридическому консультанту.

От вас могут потребоваться документы, с которыми вы заключали трудовой договор, а также другие документы, которые связаны с окончанием или продлением рабочего дня.

1) В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией на его профессиональном уровне. Однако, если простой и/или отсутствие работы на основании документов являются причинами нарушения графика работы, то работник вправе предложить другие виды работ, не требующие его профессиональной подготовки или дополнительной оплаты, либо на время выполнять свои обычные работы в другом разряде либо другом рабочем месте.

2) В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе распорядиться временем работы своих работников, установив режим работы не превышающий установленных законом пределов, однако, при этом, работодатель должен соблюдать установленный график работы и оплату труда, а также учитывать право работника на дополнительный отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник выполнял свои обязанности согласно графику работы, но не смог прибыть на работу в назначенное время по независящим от него обстоятельствам, то работодатель не может в обязательном порядке вносить принудительные изменения в график работы.