Как работодатель может засчитать больничный как рабочее время и как это влияет на зарплату сотрудника

Нет, действия работодателя, которые описаны не являются правомерными. Работник имеет право на оплату времени, проведённого на больничном листе. Это время не должно засчитываться как рабочее и не должно требовать отработки. Работодатель не может лишать работников прав на отпускные дни и время на отдых и отрабатывать время, проведённое на больничном листе. Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника и заслуживают юридической оценки и возможных санкций.

Для решения этого вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Трудовой договор, согласно которому производится оплата труда, нормы рабочего времени и отпуска.
2. Кодекс Российской Федерации о труде, в частности, статьи относящиеся к оплате труда в период болезни.
3. Больничный лист, который не был принят работодателем.
4. Корреспонденцию и переписку между работником и работодателем по данному вопросу.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и дать юридическую оценку действий работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника", и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда".