Как работодатель может увеличить рабочее время сотрудников и обсуждение дополнительной оплаты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может заставить работника работать сверхурочно без согласия последнего, за исключением случаев угрозы жизни и здоровью людей, угрозы нанесения значительного материального ущерба либо других чрезвычайных ситуаций. Тем не менее, если работник согласен работать сверхурочно, его работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, увеличение объема работ не может служить основанием для заставления работника работать сверхурочно без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором организации (если он установлен), а также с трудовым законодательством Российской Федерации. Также необходимо иметь заявление работника о дополнительной оплате по увеличению объема работ и документы, подтверждающие увеличение объема работ (например, постановления организации об увеличении объема работ или отчеты о работе).

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха") и статья 94 Трудового кодекса РФ ("Сверхурочные работы").