Как увеличить рабочее время продавца мебели без изменения расчетного листа?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а еженедельной работы - 40 часов. Если продавец мебели работает по 4 часа в день, то его рабочая неделя составляет не более 20 часов, что укладывается в требования Трудового Кодекса. Однако, если работодатель назначает продавца на работу более 4 часов в день, то он должен оплатить переработанные часы в соответствии с установленными законом нормами. Переработанное время должно быть указано в расчетном листке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, соответствует ли предоставленная информация требованиям этого законодательства.

Так, статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы работника не может превышать установленной законом продолжительности рабочего времени для соответствующей категории работников. Если работник работает менее установленной законом продолжительности рабочего времени, он все равно должен получать заработную плату в полном объеме в соответствии с установленными тарифными ставками и должностными окладами.

Таким образом, если у работника установлен график работы на полставки (т.е. 4 часа в день), он не обязан работать более 4 часов в день. Однако, если работодатель распорядится иначе и поручит ему работать более 4 часов, то работник должен будет выполнить такое поручение и получить за это дополнительную заработную плату в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами.

Также, переработанное время должно быть указано в расчетном листке и учитываться при начислении заработной платы в соответствии с установленными тарифными ставками и должностными окладами.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежедневной работы не может превышать установленной законом продолжительности рабочего времени. 2. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - за выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени работник имеет право на дополнительную оплату труда. 3. Статья 59.1 Трудового кодекса Российской Федерации - расчетный листок должен содержать сведения о продолжительности рабочего времени работника.