Как уменьшить рабочее время в офисе мобильной связи? Советы беременной продавца-консультанта

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая),

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на уменьшение продолжительности рабочей недели при условии предоставления медицинского заключения о наличии беременности, а также обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Поэтому заявление на уменьшение рабочего времени, написанное Вами, вполне законно.

При этом, действия работодателя по установлению рабочего дня продолжительностью более 8-ми часов дневной, а также оставления работника на работе на рабочем месте без установленных законодательством перерывов между рабочими сменами являются незаконными.

Для решения данной ситуации Вы можете обратиться к руководству предприятия или направить письменное заявление на исправление нарушений трудовых прав. Если работодатель не согласен идти на уступки и продолжает нарушать трудовые права работника, можно обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения предприятия.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, беременная женщина имеет право на уменьшение рабочего времени при сохранении заработной платы. Однако, работодатель вправе отказать в уменьшении рабочего времени, если это может привести к нарушению производственного процесса и нанесению ущерба организации.

Если работодатель не соблюдает условия заявления на уменьшение рабочего времени, то вы можете обратиться в профсоюзную организацию (если она есть на вашем предприятии), в прокуратуру или в государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Также, можно написать претензию работодателю с требованием соблюдения условий заявления на уменьшение рабочего времени. Если претензия не будет удовлетворена, то можно обратиться в суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность рабочего времени". Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в ночное время". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе". Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения по работе женщин".