Некорректное увольнение беременной продавца-консультанта: как защитить свои права

Судя по описанным обстоятельствам, можно считать, что между работодателем и вами было заключено трудовое соглашение, несмотря на то, что оно не оформлено в письменной форме. Это предполагает, что вы имели право на выплату заработной платы за выполненную работу и за нее были удерживаны соответствующие налоги.

Отсутствие договора о материальной ответственности не освобождает вас от ответственности за потерю товарной массы и, соответственно, за ущерб, нанесенный работодателю. Тем не менее, если изначально не было проведено инвентаризации, и никакие записи не были сделаны о состоянии товара при вашем приеме на работу, то Вам может быть затруднительно доказать наличие недостачи в размере 200 тыс. рублей.

Дополнительно стоит обратить внимание на то, что увольнение вашей сменщицы было незаконным, в связи с чем, можно взыскать ущерб нанесенный работодателем в связи с ее уходом.

В целом, рекомендуется обратиться к специалистам-юристам для обсуждения вашей ситуации относительно возможности получения зарплаты за последний период работы и получения декретных выплат. Также необходимо уточнить вопрос о возможности привлечения работодателя к ответственности за незаконное увольнение сменщицы и нанесенный вам ущерб.

В данной ситуации, для ее разрешения, Вам необходимо в первую очередь обратиться к юристу в Вашем городе, который сможет детально изучить все Ваши доказательства и документальные подтверждения, а также рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, и выявить нарушения работодателем Ваших прав и интересов.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 68), при приеме на работу работодатель обязан проводить инвентаризацию по прибытию и уходу работника, и составлять соответствующий акт. Отсутствие акта об инвентаризации свидетельствует о несоблюдении работодателем требований законодательства.

Дальнейшие действия зависят от наличия документов подтверждающих недостачу, нарушения трудовых прав и доказательств отсутствия заключения договора на работе. Если недостача действительно имела место, то работодатель вправе удержать из зарплаты работника сумму ущерба, но только при условии, что это предусмотрено дополнительным соглашением работника. Если же дополнительного соглашения не было заключено, то работодатель не вправе производить вычеты из заработной платы работника.

С учетом того, что у Вас иммеются обстоятельства, связанные с беременностью и рождением ребенка, в данной ситуации, Вам необходимо обратиться в МФЦ или в социальную защиту населения с соответствующими документами, такими как выписка из больничного листа и справка о рождении ребенка. Вы можете получить от работодателя все необходимые документы для оформления пособий по беременности и рождению ребенка, а также определить дальнейшие действия в данной ситуации.

Кроме того, Вам необходимо обратиться к юристу либо профсоюзу, если Вы являетесь их членом, для консультации и защиты Ваших трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Закон "Об основах охраны труда в РФ". Конкретные статьи зависят от ситуации и формулировки вопроса.