Некорректное увольнение: Как защитить свои права на расчет и получить ответственность директора

Здравствуйте. Если вы не получили расчет за работу, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы имеете право на заработную плату в полном объеме, а также на компенсацию за пользование своими средствами до получения заработной платы. Если директор отказывается выплатить вам долг, несмотря на ваши требования, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Не стоит откладывать обращение в суд, так как с течением времени у вас могут возникнуть дополнительные проблемы с взысканием долга. Кроме того, в случае, если директор закроет старую организацию, вам может быть сложнее взыскать задолженность, поэтому лучше действовать как можно быстрее.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией.

2. Уведомление об увольнении, подписанное работником и организацией.

3. Письменные требования работника о выдаче трудовой книжки и расчета заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт несоблюдения трудового законодательства работодателем, такие как жалобы, заявления в органы государственной власти и другие документы.

Если работник не может получить свои правомерно заработанные деньги, рекомендуется сначала обратиться в суд. Необходимо подать исковое заявление с указанием всех необходимых документов. В случае выигрыша дела суд может вынести решение о взыскании задолженности работодателем. Если работодатель не выполняет решение суда, работнику рекомендуется обратиться к судебному приставу для взыскания задолженности.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана прав имущества".