Как сохранить з/п при переходе из менеджера отдела продаж на должность продавца-консультанта и защитить свои права

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора по соглашению сторон. Однако, в случае, если работодатель изменяет трудовой договор односторонне, то это может быть признано незаконным. Если изменение договора путем перевода в другую должность без согласия работника, может быть признано незаконным, и работник имеет право требовать восстановления условий трудового договора, предусмотренных до изменения. При этом, если работник не соглашается на условия работы после перевода в другую должность, он имеет право на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Должностная инструкция на текущую должность менеджера отдела продаж.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок изменения условий трудового договора (например, Трудовой Кодекс Российской Федерации и коллективный договор, если таковой имеется).

4. Уведомление работника об изменении условий трудового договора (если оно было направлено работодателем).

5. Другие документы, подтверждающие факты, на основании которых были приняты соответствующие решения.

Ответ на вопрос, можно ли без согласия работника перевести его в другую должность, зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность и ясно определяет условия такого перевода, то работодатель может изменить условия трудового договора и перевести работника без его согласия. Однако, если условия перевода не были заранее определены в трудовом договоре, работодатель обязан получить согласие работника на такое изменение условий трудового договора. В противном случае, работник может обратиться к суду и оспорить действия работодателя в соответствии с законодательством.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации, - это статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).