Как защитить свои права в случае задержки зарплаты и несоблюдения договоренностей с работодателем: опыт бывшего менеджера отдела продаж

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем за 15 дней со дня истечения расчетного периода. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. При этом нужно иметь в виду, что исковое заявление необходимо подать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Работник может обратиться за юридической помощью или консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату для составления искового заявления о выплате задолженной зарплаты. Также необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия заявления о приеме на работу.
2. Доказательства отработанных трех месяцев.
3. Заявление об увольнении.
4. Свидетельства о невыплате зарплаты.
5. Копия письма с требованием выхода на работу, если такое письмо было отправлено.

Если работодатель не выплачивает задолженную зарплату, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на выплату задолженности в соответствии с трудовым законодательством России.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 7.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства".